【暴露】障害者雇用の末路がネガティブな理由3選_当事者が障害者雇用の実態を解説します。

といった悩みや疑問を解決できる記事です。

障害者雇用の末路に対してネガティブな意見が多いです。

ただ実際のところ「本当にネガティブな意見ばかりなのか？」「なぜネガティブな意見が多いのか？」といった疑問が出てきますよね。

そこでこの記事では大手企業に勤める障害者でこぽんが障害者雇用の末路を丸ごと紹介します。

障害者雇用にネガティブな印象が多い理由

障害者雇用と一般雇用では、違いがありますが、障害者雇用の場合ネガティブな印象が多い様に見受けられます。

その理由もいくつかあり決してネガティブな事だけではありませんが、いい所も有れば悪いところもあると言うことです。

給料が安い

障害者雇用の場合、一般雇用よりも給料が安いと言われています。実際に障害者雇用の平均年収は、一般の平均年収と比べると200万円ほど低いと言われているのです。

なぜ給料が低くなってしまうかというと、障害物雇用の場合、働く上で様々な制約がかかってきてしまうからです。例えば、労働時間短縮して働いていたり、時間が短いのも一つの理由です。働く時間が短ければ働いた成果、対価が少なくなってしまうので、給料もそれと同様少なくなってしまいます。また、障害者雇用だと業務内容が配慮されます。障害者の状態にあわせて比較的仕事の難易度の低い業務を任される可能性があり、働く上で仕事の業務内容の難易度が難しければ、それだけ給料も上がる為、障害者雇用の場合給料が安いといった状態になってしまうのです。そのため障害者雇用にネガティブな印象が多い理由になります。

正社員への道が厳しい

障害者雇用で正社員からスタートというのはほとんどありません。まずは契約社員などの非正規で雇用される事がほとんどです。その後、同じ会社で何年か勤める事で、仕事の働きぶりを見て正社員へなる事もあるようですが、これは極めてレアケースで、働きぶりが良くても、そもそも障害者雇用の枠では正社員にする事がない事もあります。つまり、正社員の道は厳しいというのが現状です。理由としては、障害者雇用の場合、配慮が必要になるからといった理由が大きいでしょう。なので、正社員になりたいなどであれば企業が積極的に正社員登録を行っているかをエージェントに相談する事で正社員になれる可能性が広がります。

単調な仕事が多くスキルアップが望めない

障害者雇用の場合、仕事の業務は必要な配慮された仕事を任される事が多いです。なので、業務の難易度もそこまで高く無く、単純作業や繰り返しの作業を任せる可能性が高いです。なので、仕事をやっていてスキルアップや自分が成長を感じる瞬間は一般雇用と比べるとどうしても少なくなってしまいます。スキルアップをしていく為には、自分から物事を考えて、行動し、それが成功もしくは採用された時に、達成感や自分の成長を感じる事ができます。そうすることで周囲から認められ、スキルアップする事ができるのです。人から頼まれてのを繰り返してする作業が仕事内容では、スキルアップが望めなく、やりがいや成長も感じる事が難しいでしょう。

障害者雇用で働いている人の本音

障害者雇用で働いているけど、成長している実感も無いし、やっぱり障害者雇用はやめとけばよかった…と言う本音もある様です。

また、障害者雇用は簡単な仕事が多いのは知っていたけど、ここまでひどいとは思ってなかったなど、自分が想像していたより仕事内容がひどいと感じる人もいます。苦手な業務やその他配慮も受けられて長く働けるから、世間からは羨ましいと思われる事もあるようで、実際に働いてる人の中にはすごいモヤモヤするという方がいます。

障害者雇用に不満があるなら一般雇用で働く

障害者雇用で働いてみて、不満を感じる様で有れば、一般雇用で転職して働くというのも一つの選択です。障害者雇用の状態でずっとモヤモヤしたまま働き続けるのも辛いです。もちろん一般雇用になったの場合は、障害者雇用の時にあった必要な配慮は無くなってしまいます。会社では、周囲と同じ様に結果や仕事の質が求められます。一般雇用で働いてみて、こっちの方がやりがいがあって楽しいと感じれば、そのまま働き続ければいいですし、しんどいと感じればもう一度障害者雇用で働くなどの両方経験した方が自分にどっちが合ってるかわかるので一度一般雇用で働くという経験をするのも良いでしょう。

一般雇用のメリット

障害者雇用と違う所で一般雇用にもメリット、デメリットが存在します。そこを理解した上で働く場所を選択出来ると相違が無くスムーズに働き、長く勤める事ができます。

健常者と同じ給料がもらえる

一般雇用で働くと障害者雇用の時と比べて給料が上がります。健常者と同じ仕事内容をこなす訳なので、健常者と同じか給料がもらえるということです。給料が上がれば生活の質があがりますし、自分が仕事が順調であればそれに見合った給料がもらえて、給料が上がったりするので、仕事にやりがいや成長を感じる事ができるので、一般雇用のメリットとして健常者と同じ給料が貰えるということです。

職種が増える

一般雇用で応募するとできる仕事の職種が増えます。職種が増えると言うことは、選択肢が増えるという事です。選択肢が増えれば仕事の幅可能性が広がります。しかし、障害の事を隠して健常者と同じ条件で応募する事になりますが、今まで障害者雇用を受け付けていない会社や職種も応募できる様になるのです。職種が増えると自分のやりたい仕事になるべく近づける事も可能です。やりたい仕事をできれば、やりがいも感じられ仕事を楽しく長く続けやすいというメリットがあります。

一般雇用のデメリット

給料や働き方に関してのメリットがある中一般雇用で働く場合、障害者の方はデメリットや働きにくいと感じる事も出てきます。


障害に対する配慮がない

一般雇用だと障害者に対する配慮がないと言う点がデメリットになります。一緒に働く周囲の方達は障害を持っている事を知りません。なので、必要な配慮はされずにコミュニケーションを取らなければなりません。配慮がないと言うのは健常者と同じように仕事の質や量が求められるということです。障害者の状態によっては、コミュニケーションが難しいなど苦手とする仕事があっても周囲と同じようにやっていかなくてはなりません。苦手なことをするのは精神的にすごく負担がかかります。

長く続けようと思った時にはデメリットになる要因です。

障害特性が原因で仕事ができず二次障害になる

障害を持つ方は周囲の健常者と同じように仕事をしなければなりません。しかし、周囲は障害を持っている事を知らない為、配慮はされずに障害の特性上できない仕事や苦手な仕事を振られても無理やりやらななくてはいけない場合があります。そうなると、なかなかその仕事に手付かずの状態になり仕事の結果も出ず周りの足を引っ張る様な状況になってしまいます。そうなると迷惑をかけてしまってると思い会社に行くのが辛くなります。そこから自己嫌悪に繋がりメンタル疾患になる人もいるのです。そこから、二次障害につながる可能性もあります。

理想的な会社で働くなら転職エージェントを使う

理想的な会社で働くなら転職エージェントを利用することをオススメします。

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