発達障害を隠して就職すると離職率が高い？オープンとクローズ就労のどっちがいいか徹底解説

といった悩みや疑問を解決できる記事です。

発達障害者が障害者雇用で働いていると待遇面なので本当に幸せなのか疑問に感じる時があるでしょう。

そこでこの記事では大手企業に勤める障害者でこぽんが発達障害者の障害者雇用が生活できないのか？を丸ごと紹介します。

発達障害を隠して就職する理由

障害を持つ方が自分の障害を隠して就職する事をクローズ就労と言います。自分の障害を伝えて就職する事をオープン就労といいます。クローズ就労できる人は、周囲の人たちが目に見えてわかる障害ではなく、一見すると、健常者と区別が付かない人がクローズ就労をする対象です。

一見障害者とわからない人は、自分から障害がある事を周りの人や会社に伝えずにいれば障害を持っているということを知られることはありません。

そのため、障害を持つ方が就職をする際に自分の障害の事を公表して就職、転職活動をするオープン就労か、障害の事を隠して就労、転職をするクローズ就労か迷う方が多いのです。悩む理由としては自分が会社に障害の事を伝えずクローズ就労で就職してしまえば、健常者と同じ様に働く事ができます。また、オープン就労よりも給料面が高いと言うことや、求人の数もオープン就労より多い為、クローズ就労が魅力的に映る場面が多いです。

そのため、障害を隠して就職する方がいるのはメリットがあるからなのです。




障害者雇用だと条件に合う求人がない

クローズ就労にする理由としては、自分の条件に合う求人がないと言ったことも一つの理由です。障害者雇用だと、一般雇用の人と比べて求人数が少なくなってしまいます。

障害者雇用の場合、仕事をする上で、必要な配慮が必要となるためです。なので、求人でも募集している会社というのは限られてしまいます。そう言った理由から障害の事を隠して就職する事があるのです。


障害者雇用だと給料が安い

障害者雇用だと給料が安くなってしまうと言うのも、クローズ就労を選ぶ一つの理由です。障害者雇用の場合、一般雇用よりも給料が安くなると言われています。実際に障害者雇用の平均年収は、一般の平均年収と比べると200万円ほど低いと言われているのです。

なぜ給料に違いが出てくるのかと言うと、障害者雇用の場合、働く上で様々な制約や配慮が必要になるからです。例えば、労働時間を短縮して働くことで時間が短くなり働いた成果、対価が少なくなってしまうので、給料もそれと同様少なくなってしまいます。また、障害者雇用だと業務内容が配慮されます。障害者の状態にあわせて比較的仕事の難易度の低い業務を任される可能性があり、働く上で仕事の業務内容の難易度が難しければ、それだけ給料も上がる為、障害者雇用の場合給料が安いといった状態になってしまうのです。そのため隠して就職する事があります。




障害者手帳の該当とならない軽度だから

障害者の方にも様々な障害の状態があり、障害手帳の該当とならない軽度のため、隠して就職する場合もあります。障害手帳は障害者の方が障害である事を証明する為の手帳です。なのでその手帳が無くても大丈夫と言う事で有れば、就職する際にわざわざ自分の障害のことを伝える必要はないと考えるからです。なので、クローズ就労にすると言う場合もあります。

業務に影響がないから

業務に影響がないから言わずに就職する場合もあります。そもそもなぜ言う必要があるのかと言うと、仕事の内容によって影響したり、周囲に迷惑をかけてしまう可能性があると言う心配から、障害のことを伝えて配慮を必要とし、仕事を円滑に進めるためです。

ですが、仕事や業務に影響しないとわかるのであれば、伝えず就職することで得られるメリットを選ぶと言う人の方が多いでしょう。

発達障害を隠して就職するデメリット

障害を隠して働くのはとても難しいことでもあります。病気や病状により苦手な仕事があるので、それが原因で働きづらいという事が多くある可能性があるので、それがデメリットに感じることがあります。

人間関係・コミュニケーションが上手くいかない

障害から人間関係やコミュニケーションがうまくいかないと言うデメリットがあります。

障害の状態によって変わってきますが、隠して就職することで周囲は、障害がある事を知りません。なので、特に配慮なくコミュニケーションを取ります。そのため、周囲とのコミュニケーションが上手く取れなかったりすると、そこから人間関係が悪くなってしまう可能性があるのです。上手くコミュニケーションが取れない事から周囲に「変な人」というレッテルを貼られてしまう可能性も十分にありますし、人間関係を上手く築けずストレスがかかるという事からデメリットになってしまいます。

全く病気の特性に合っていない仕事を任される

障害の病状によっては苦手とする作業があります。しかし、隠して就職している為なにも配慮なく仕事が与えられます。中には自分の病気の特性に合っていない苦手な仕事を任せられる可能性があるのです。そうなると、ものすごいストレスがかかります。任せられた仕事を精一杯頑張ってもなかなか上手く行かず、迷惑をかけてしまう可能性もあり、仕事に行くのが憂鬱、働きづらいと感じやすく、仕事が辛くなってしまうと言うデメリットもあるのです。

クローズ就労の特徴

クローズ就労は障害の方にとってメリット、デメリットがあります。しかし、精神的な安定や仕事を長く続けていくことを考えた時には配慮がある、オープン就労の方が続けやすい傾向があるのです。




クローズ就労のメリット

クローズ就労のメリットは働く時に検討する求人数が多い事や給料がオープン就労よりいい事が挙げられます。求人数が多いではオープン就労より求人数が多いです。オープン就労の場合障害者雇用と言った障害者の方達を雇うという事が前提になるので、障害者雇用枠を設けてある会社を選ぶと言う形になります。しかし、クローズ就労であれば、一般雇用で職種によっては周囲とスタートが同じなので、受けられる会社や企業も多くなるのです。求人の数が多ければ自分のやりたい仕事を出来る可能性もあがり、何をするにも選べるので可能性が広がります。給料面だと障害者雇用の場合、一般雇用よりも給料が安いと言われています。実際に障害者雇用の平均年収は、一般の平均年収と比べると200万円ほど低いと言われているのです。その分を給料としてもらえるので、生活の質もあがるというメリットもあるのです。

クローズ就労のデメリット

クローズ就労のデメリットは病気が理由で働きづらかったり、通院での休みが取りにくいと言うことです。障害がある事を周りは知らないので、仕事内容にも特に配慮されず振られてしまいます。病気の特性上難しい仕事もこなして行かなくてはなりません。また、病気が理由で休みは取りにくいということです。通院や定期的に病院に行かなくてはならない場合には、なにか病気をしているのか、など聞かれる可能性もありますし、そこから障害が持っていると言う事がバレる可能性もあります。このように働きづらさというデメリットもあります。



発達障害者はできるだけ障害者雇用で働いた方がいい

障害を持つ方は可能な限り障害者雇用で働く方がいいです。クローズ就労に比べて出来る仕事が少ない事や、給料の面でも低いというデメリットはありますが、配慮がない会社で働き続けるのはすごくストレスがかかります。結局長続きせず退社してしまうなどにも繋がりやすく、また、働く事が辛くなってしまいメンタルを壊してしまう可能性もあるのです。そうなると二次被害になりかねないので、心身共に健康でいるためにも出来れば障害者雇用で働く事で長く安定的に働く事ができます。